Wir machen das für Sie
Mitarbeitergewinnungjob,match:
job,match:
Ihre Lösung für erfolgreiches Recruiting
Mit Jobmatch, einem Projekt von Höchstcreativ, erhalten Sie ein Rundum-sorglos-Paket für Ihr Recruiting. Unsere Expertise im Marketing und der Produktion ermöglicht es uns, im Socialmedia die zielgerichtete Ansprache Ihrer Wunschzielgruppen zu liefern.
Mit job:match werden Sie von der Erstellung bis zur Optimierung Ihrer Recruiting-Kampagnen umfassend unterstützt, damit Sie sich ganz auf die Auswahl Ihres nächsten Top-Talents konzentrieren können.
Wir holen Mitarbeiter dort ab, wo sie sich aufhalten!
01
Recruiting-Kampagnen
Wir gewinnen Ihr nächstes Top-Talent
- Erstellung gezielter Kampagnen, um Ihre Wunschbewerber auf Social Media zu erreichen.
- Nutzen moderner Werbemittel, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
02
Mobiles Recruiting
Mehr als nur eine Anzeige auf FB oder Instagram
- Implementierung mobilfreundlicher Prozesse für einen reibungslosen Bewerbungsablauf.
- Erstellung von Stellenanzeigen in verschiedenen Social-Media-Kanälen für maximale Reichweite.
03
Moderne Medienproduktion
Hochwertige Inhalte, die Ihre Zielgruppe bewegen
- Produktion von Recruiting-Karriere-Videos, die das Interesse potenzieller Bewerber wecken.
- Professionelle Fotoaufnahmen und emotionale Anzeigen in den sozialen Medien für eine ansprechende Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke.
04
Performance-Analyse und Optimierung
Erfolgsmessung und kontinuierliche Verbesserung
- Ausführliche Analyse der Kampagnenleistung, um Erkenntnisse für zukünftige Anpassungen zu gewinnen.
- Optimierung der Kampagnen basierend auf den gesammelten Daten für maximale Effektivität.
Das »JobMatch Basic Paket« im BeispielEffizient & Umfassend.
Effizient & Umfassend.
Basic!
Unser ‚jobmatch-Basic Paket‘ deckt bereits alle grundlegenden Aspekte des Social-Media-Recruitings ab.
Da unsere Lösungen individuell maßgeschneidert sind, können wir Ihnen zahlreiche zusätzliche Leistungen anbieten, um Ihre Präsenz auf Social-Media-Plattformen noch auffälliger und effektiver zu gestalten.
Kontaktieren Sie uns gerne, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen.“
01
Anzeigen / Posting / Reels ...
Anzeigenlayout angepasst
für alle SM-Formate passend für
Beiträge, Reels, Story etc.
Instagram, Facebook, LinkedIn ...
Anzeigenlayout auch mit
Fotoshooting oder Videoclip.
Bewerben über Smartphone
Landingpage und
Kurzbewerbungsformular.
Handy muss nicht aus
der Hand genommen werden.
Hohe Sichtbarkeit:
Auffällige Anzeigen in Social Media ziehen die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich und erhöhen die Sichtbarkeit der Stellenangebote. Dazu haben wir alle Erfahrungen und Mittel.
Interaktive Inhalte:
Durch die Verwendung von interaktiven Inhalten wie Videos oder Umfragen können Arbeitgeber das Interesse der Zielgruppe wecken und eine direkte Interaktion fördern.
Schnelle Reaktionsmöglichkeiten:
Nutzer können direkt auf die Anzeigen klicken und sich schnell über die offenen Stellen informieren, ohne die Plattform verlassen zu müssen.
Personalisierte Ansprache:
Durch gezieltes Targeting können Anzeigen spezifischen Zielgruppen angezeigt werden, was eine persönlichere Ansprache ermöglicht und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass potenzielle Bewerber sich angesprochen fühlen.
Transparente Informationen:
Arbeitgeber können relevante Informationen wie Unternehmenskultur, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten transparent präsentieren, um potenzielle Bewerber zu überzeugen.
Effektives Tracking und Reporting:
Mit den Analyse-Tools von Social Media Plattformen können Arbeitgeber den Erfolg ihrer Anzeigenkampagnen genau verfolgen und analysieren, um ihre Strategien kontinuierlich zu verbessern.
02
Smartphone Landingpage
Karrier-Landingpage
speziell für Handy.
Die wichtigsten, relevanten
Aussagen für einen schnellen
unkomplizierten Überblick.
Verschiedene Section
für Inhalte zum seitlichen
und vertikalen Scrollen.
Inhalte mit Text, Bild und
Video möglich.
Der ganz einfache
Weg zum Kurzformular.
Schnell vom Handy ausgefüllt:
Bewerbung ist fertig!
Verlinkung zur Unternehmeswebsite
oder noch besser, zur Karrierewebsite.
Optimale Benutzerfreundlichkeit:
Die Landingpage, speziell für Smartphones, bietet eine benutzerfreundliche Erfahrung, da sie perfekt auf die Interaktionsmöglichkeiten von Mobilgeräten zugeschnitten ist.
Schneller Zugriff auf Informationen:
Smartphone-Nutzer schätzen schnelle und direkte Informationen. Eine Landingpage ermöglicht es potenziellen Bewerbern, schnell auf relevante Informationen über die offene Stelle, das Unternehmen und den Bewerbungsprozess zuzugreifen, ohne durch verschiedene Seiten navigieren zu müssen.
Effektives Storytelling:
Durch die Verwendung von visuellen Elementen wie Videos, Bildern und kurzen Texten kann eine Landingpage eine ansprechende Geschichte über das Unternehmen erzählen und potenzielle Bewerber davon überzeugen, sich mit der Marke zu identifizieren und Teil des Teams zu werden.
Gezielte Zielgruppenansprache:
Über Social-Media-Kanäle können Anzeigen und Beiträge gezielt an spezifische Zielgruppen ausgerichtet werden. Eine Landingpage ermöglicht es, diese Zielgruppen mit maßgeschneiderten Inhalten anzusprechen, die deren Interessen und Bedürfnisse ansprechen.
Einfache Bewerbungsmöglichkeit:
Eine gut gestaltete Landingpage kann ein benutzerfreundliches Bewerbungsformular enthalten, das es potenziellen Bewerbern ermöglicht, sich schnell und unkompliziert zu bewerben, indem sie relevante Informationen direkt auf ihrem Smartphone eingeben.
Messbarkeit und Analyse:
Durch die Integration von Analysetools wie Google Analytics kann der Erfolg der Landingpage leicht verfolgt und gemessen werden. Arbeitgeber können Informationen über die Besucherzahl, die Verweildauer auf der Seite und die Konversionsraten erhalten, um die Effektivität ihrer Social-Media-Mitarbeitergewinnungsstrategie zu bewerten und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
03
„60 sec.” Bewerbungsformular
Kurzformular,
wenig Arbeit, schnell ausgefüllt.
Sie bestimmen die Fragen
an den Bewerber:
kurz& informativ
Einfaches ausfüllen
durch Optionsfelder.
Die Menge der Fragen bestimmen Sie.
Je kürzer umso motivierender.
Zeitersparnis für Bewerber:
Ein kurzes Formular reduziert den Zeitaufwand für Bewerber erheblich, da sie nur die wichtigsten Informationen eingeben müssen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie sich bewerben.
Attraktive Option für mobile Nutzer:
Ein einfaches und schnelles Bewerbungsverfahren erhöht die Konversionsrate, da Bewerber weniger wahrscheinlich abspringen, bevor sie ihre Bewerbung absenden.
Hohe Konversionsrate:
In einer Welt, in der viele Menschen Social Media hauptsächlich über ihre mobilen Geräte nutzen, ermöglicht ein kurzes Bewerbungsformular eine einfache und schnelle Bewerbung von unterwegs aus.
Erfassung wichtiger Informationen:
Obwohl das Formular kurz ist, können wichtige Informationen wie Name, Kontaktinformationen und relevante Berufserfahrung dennoch erfasst werden, was es dem Arbeitgeber ermöglicht, eine erste Auswahl zu treffen.
Effizienz für den Arbeitgeber:
Ein kurzes Bewerbungsformular spart nicht nur Zeit für die Bewerber, sondern auch für den Arbeitgeber, da weniger Zeit für das Durchsehen und Filtern langer Bewerbungen benötigt wird.
Attraktiv für Millennials und Gen Z:
Jüngere Generationen bevorzugen oft schnelle und einfache Bewerbungsprozesse, die gut zu ihrem digitalen Lebensstil passen. Ein 60-Sekunden-Formular kann daher attraktiv für diese Zielgruppen sein.
04
Anzeigenschaltung
Gezielte Ausrichtung
auf die passenden Personen
Werbebudgets werden verwaltet,
überwacht und effektiv angepasst
Durch Analysen aus dem Verhalten
der Nutzer in Echtzeit können wir ihre
Anzeigen entsprechend anpassen,
Rundum-Sorglos-Service:
Profitieren sie von einem umfassenden Service von Jobmatch. Wir kümmern uns um alle Aspekte der Anzeigenplatzierung und -optimierung. Sie müssen sich um keine Details der Anzeigenplatzierung kümmern.
Gezielte Zielgruppenansprache:
Social-Media-Plattformen ermöglichen es, Anzeigen basierend auf demografischen Merkmalen, Interessen und Verhaltensweisen der Nutzer gezielt auszurichten, um sicherzustellen, dass die Anzeige von den richtigen Personen wahrgenommen wird.
Kosten geringer als im Print:
Die Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen sind oft deutlich niedriger als in der Printpresse, was eine kosteneffiziente Möglichkeit bietet, eine große Anzahl von potenziellen Bewerbern zu erreichen.
Kostentransparenz und Kontrolle:
Durch die Nutzung von Social Media können Werbebudgets effektiv verwaltet und überwacht werden, sodass Kunden jederzeit die Kontrolle über ihre Ausgaben haben und bei Bedarf schnell eingreifen können.
Anpassung nach Feedback:
Durch die sofortige Verfügbarkeit von Daten und Analysen können Kunden das Verhalten der Nutzer in Echtzeit beobachten und ihre Anzeigen entsprechend anpassen, um die Wirksamkeit zu maximieren und die Kosten im Griff zu behalten.
Schnelle Reaktionsmöglichkeiten:
Bei Bedarf kann die Agentur Jobmatch schnell auf Veränderungen im Nutzerverhalten oder in der Wahrnehmung der Anzeigen reagieren und entsprechende Anpassungen vornehmen, um sicherzustellen, dass die Anzeigen optimal wahrgenommen werden.
Schnelle Reaktionsmöglichkeiten:
Bei Bedarf kann die Agentur Jobmatch schnell auf Veränderungen im Nutzerverhalten oder in der Wahrnehmung der Anzeigen reagieren und entsprechende Anpassungen vornehmen, um sicherzustellen, dass die Anzeigen optimal wahrgenommen werden.